Qué documentación necesita para darse de alta una empleada de hogar

¿Cómo dar de alta empleada hogar? Las ofertas de empleo en el sector del servicio doméstico ponen en común a quienes demandan este servicio con quienes optan como personas candidatas a ese puesto de trabajo. Para encontrar el perfil de quien cumple con los requisitos deseados durante el proceso de selección, es muy importante realizar previamente un diagnóstico de cuáles son las características ideales de esa persona a partir de las necesidades del puesto (las tareas y las funciones a desarrollar).

Entre las cualidades a mencionar destaca la confianza. Es decir, es importante encontrar una persona que, además de tener experiencia previa en este trabajo, sea alguien de confianza.

Este sector genera un alto volumen de puestos de trabajo durante los distintos meses del año por medio de personas contratadas como cuidadoras, asistentas y limpiadoras. También es posible demandar el servicio de empleada de hogar doméstica. Por ello, muchas personas también se orientan en la búsqueda activa de empleo en este sector en concreto.

GestoriaHogar, agencia de servicio doméstico en Madrid, ofrece un asesoramiento personalizado en torno a esta cuestión sobre cómo dar de alta empleada hogar. Existen distintas circunstancias por las que una familia puede necesitar la ayuda de una persona cualificada para el cuidado de ancianos y de niños, para la realización de funciones de servicio doméstico, así como empleadas de hogar que trabajan como externas o internas. Quienes trabajan como empleadas de hogar realizan numerosas tareas de cuidado de la casa y labores de limpieza.

Las características de cada oferta de empleo varían de acuerdo a las necesidades específicas de la familia en relación con el horario de trabajo. Por ejemplo, algunas personas demandan este servicio durante algunas horas de lunes a viernes, mientras que otras priorizan este servicio durante el tiempo del fin de semana. Esta variable de horas también está relacionada con el salario especificado en el contrato de trabajo.

GestoriaHogar ofrece un servicio profesional y selecciona a personas preparadas y cualificadas para el desempeño de puestos de empleo en este sector. Además de seleccionar a la persona que reúne los requisitos para el trabajo, también es muy importante cumplir con la normativa vigente en torno al servicio doméstico.

Cuando una persona publica una oferta de empleo para demandar los servicios de una profesional que trabaje como empleada de hogar, también debe ocuparse de darle de alta antes del momento que da comienzo a esta vinculación laboral entre las partes implicadas en el acuerdo de trabajo.

¿Y cuál es la documentación necesaria para alta en seguridad social? La relación laboral entre la parte contratante y la persona contratada debe quedar formalizada por medio de la realización de un contrato laboral en un documento escrito. Un documento en el que consta toda la información sobre este acuerdo de trabajo. Por tanto, este es uno de los trámites indispensables para dar de alta a una persona contratada como empleada de hogar. Y esta responsabilidad implica a quien demanda estos servicios profesionales. En este contrato de trabajo quedan identificadas las partes implicadas en esta relación laboral. Por ello, a esta documentación también deben sumarse los documentos de identificación de ambas partes. Esta documentación necesaria para alta en seguridad social es fundamental.

El asesoramiento y acompañamiento de GestoriaHogar en relación con la resolución de cualquier duda sobre esta temática aporta tranquilidad a quienes sienten que este proceso burocrático de tramitación del papeleo para dar de alta a la empleada del hogar puede resultar un tanto complejo. Además del contrato de trabajo escrito y los documentos de identificación del empleador y de quien desempeñará el puesto de empleo, también deben cumplimentarse los datos especificados en los formularios de la Seguridad Social destinados a gestionar el alta de la persona contratada.

En definitiva, el cumplimiento de la normativa en torno a este tema es muy importante para ambas partes al garantizar la cotización empleada doméstica. Además, como consecuencia del posible incumplimiento de la normativa, el empleador que no cumple con lo establecido puede tener algún tipo de sanción por su responsabilidad en un hecho que, a su vez, vulnera los derechos laborales de la persona contratada. Esta atención a la regularidad es fundamental siempre. Por ejemplo, puede darse la circunstancia, como ocurre en otros sectores laborales, de que la persona sufra algún tipo de caída o de accidente cuando está trabajando durante las horas que componen su jornada laboral.

Que este trabajo se desarrolle en un espacio seguro como el hogar no significa que no puedan producirse incidentes de este tipo que pueden tener consecuencias. Por ejemplo, una persona necesita hacer reposo durante un tiempo tras las molestias sufridas por una caída durante el tiempo de trabajo. Por tanto, es muy importante tener un contrato laboral escrito y formalizar los trámites para dar de alta a la persona contratada incluso aunque se trate de un servicio de pocas horas. El contrato de trabajo es muy importante porque establece las bases de un acuerdo entre las partes y la cotización empleada doméstica. Y esto también aporta tranquilidad a los protagonistas de ese trabajo por horas.

Por tanto, GestoriaHogar, agencia de servicio doméstico en Madrid, cuenta con un equipo de recursos humanos especializado en la selección de personas cualificadas, profesionales y de confianza: las cuidadoras, las limpiadoras, las asistentas y las personas que trabajan por horas como externas e internas. Cada persona que es elegida como empleada de hogar doméstica cuenta con las referencias previas que acreditan su trayectoria de trabajo en este sector en el que la confianza es tan importante.